溧水多措并举优化就业服务，满足企业用工需求，促进人口集聚 南通个性网站建设价格

积极对接劳动力剩余地区，建立安徽省亳州市、湖南省湘西州、陕西省商南市等13个市县级劳务服务基地；通过“走出去、请进来”等方式，与江苏大学、徐州工业职业技术学院等50所院校开展校地校企合作，设立“人才引进工作站”。 .. 2025年，全区城镇新增就业岗位21756个，新增大学生来黎就业创业7050人，基本满足企业人力资源需求 生产。特别是疫情期间，我们通过劳务基地、合作学校、中介机构，帮助含羞草、喜之郎、金龙客车等地区重点企业招聘员工500余人，保障了企业正常生产。该地区企业并未因缺工而停产停工。

人口集聚加速，区内企业用工需求基本得到满足。这是因为丽水多措并举，不断优化就业服务。去年以来，我区围绕人口集聚倍增工程，以壮大产业工人队伍为抓手，创新构建就业服务“123工法”，开创了丽水就业新局面工作。

充分发挥平台作用撬开人才“富矿”

“现在公司已经基本复工复产，我们也早早做好了准备，自从入驻东平园区以来，咨询电话就不断接到。”正月十六，年味尚未散去，丽水人力资源服务业园洞坪公园里一派热闹景象。南京特江人力资源有限公司负责人何宝存也收到了多家企业的招聘订单。 “自从入住以来，我们享受到了政府和园区的很多支持政策，我们的订单也在逐渐增加。”何宝存说，未来两天我们将派出一批工人到西门子。

产业园区对本地区人力资源服务业的发展具有较强的辐射和影响功能，在经济社会发展中具有特殊的地位和意义。去年12月，溧水人力资源服务产业园东平园区正式开园，标志着南京南部中心新的人才聚集高地形成。作为首批入驻产业园的劳务机构，何宝存表示，近两三个月以来，公司已为创维、西门子等多家企业输送了近50批劳务。

人力资源服务产业园是吸引企业的重要载体，是集聚人才队伍的“蓄水池”。近年来，区人力资源和社会保障局支持中介平台建设建设市级人力资源产业园，形成了以开发区人力资源产业园为主体园区、白马农高区、与东平园区“一园三区”同时，产业园引进了一些知名品牌人力资源企业，为当地企业解决招工难，提供人才引进平台。

“目前，东平园区签约人力资源机构有70多家。”东平园区负责人何健告诉记者，下一步，我们将进一步做大做强东平园区，致力于整合丽水人力资源机构和整个南京地区的人力资源。资源机构要整合到东平园区，更好地服务我区企业。

以打造人力资源服务产业园为平台，丽水区逐步开辟了人才“富矿”，极大提升了区域经济发展效率。这只是我区人口集聚倍增工程的实施，解决了企业招工难、用工难的问题。 ，是就业服务“123工作法”创新建设的一个缩影。

什么是“123工作法”？

制定“1”政策打造人力资源集聚高地

丽水区人力资源和社会保障局牵头制定《丽水区人口集聚十大新政策》，鼓励大学生来丽实习（见习），加大与高校合作，提供就业机会和新生大学生创业补贴。同时，充分发挥专业人力资源服务机构作用，推动区域劳务合作，加强与知名招聘网站合作。提高公共服务能力，加快产业邻里中心建设，优化流动人口购房服务和保障流动儿童入学，为企业招工就业创造良好环境。

建立“2”机制精准服务企业就业

一是企业用工动态监测机制。开发企业用工“手机微信小程序”，对100人以上企业动态监测用工、培训情况，调整需求，制定“一企一策”服务措施。

二是企业人事负责人工作沟通机制。每季度组织一次企业人事领导座谈会。一方面，推行各项惠企政策，引导企业规范用工。另一方面，为企业人事领导者提供了一个“面对面”的交流平台，分享经验、探索路径、共享资源。发现并促进招聘和就业经验。

搭建“3”平台拓展企业招聘渠道

一是劳务协作平台。找准安徽、河南、重庆等劳务输出集中地区，主动*对接，建立劳务合作关系，为企业招收普通劳动力打下坚实基础。

二是校地合作平台。通过“走出去、请进来”等方式，积极与省内外各高职院校对接，建立合作关系，设立“人才引进工作站”，推动丽水优越的就业创业环境。

三是中介服务平台。支持创建以开发区人力资源服务园区为主区、白马农高区园区、东平园区为分片区的“一园多区”市级人力资源服务产业园。我们与知名招聘网站合作，在5155云平台设立“丽水招聘专区”，通过线下招聘、线上招聘、|直播|招聘等多种方式为企业提供招聘服务。

“针对企业招工难、用工难的问题，我们深入企业走访，充分了解用工情况，积极探讨解决问题的办法，及时出台了就业服务123工作办法。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，从一年来就业服务情况来看，效果明显，特别是高校劳务基地开放和校企合作，极大缓解了就业困难。企业招工难、用工难问题。下一步，我们计划组织企业赴劳务基地、高职院校等开展现场招聘，进一步深化“123工作法”，为丽水高质量发展提供强有力的人才保障。

融合媒体记者陶虹

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